Innovative In Human Capital Management Solutions, Quality Management Systems and Assessment Services
     
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
     
 
 
 
 
 
 

 


Long Distance CPHR® Program

 

CPHR® adalah program sertifikasi HR yang terdaftar dan dikenal luas. Menggunakan kurikulum baru yang dirancang dengan standar yang tinggi.

Dalam program ini, buku materi CPHR akan kami kirim. Diskusi dan tanya jawab sebayak 6 kali @ 30 menit menggunakan Skype. Ujian akan dilakukan secara online. Di akhir program, setelah lulus ujian sertifikasi, peserta berhak menggunakan credential CPHR® dibelakang nama.

 

Note: CPHR dan CHRP pada pokoknya adalah sama.

 

  

Manfaat bagi individu:

- Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan HR Management.

- Mencerminkan prestasi professional.

- Meningkatkan kesempatan karir professional.

 

Manfaat bagi organisasi:

- Memastikan kompetensi HR Management..

- Membuktikan komitmen professional.

- Menetapkan standar pengelolaan HR yang berkualitas.

 

 

 

Investasi

                                  

Biaya untuk program ini hanya Rp. 6.000.000.

 

 

Fasilitator

Dr. Yon Nofiar, CSPHR®, CPI®, Psychologist, dan Certified Behavioral Consultant dengan pengalaman 23 tahun dibidang HR. Memiliki keahlian khusus dibidang HRM Audit, Strategic HR, dan Competency Assessment. Sebagai seorang facilitator dia telah melatih ribuan professional dibidang HRM dan Assessment. Aktif sebagai member di sejumlah organisasi international dibidang assessment dan HR seperti Society for Human Resource Management-USA, Performance Management Association (PMA)-UK, American Society for Training and Development (ASTD), dan Human Resource Benchmarking Association. Sebagai seorang penulis beliau telah menulis buku Handbook of DISC Alat Ukur Perilaku Kerja, dan Grapho-Cards Handwriting Analysis.

 

 

Silabus

                                                  

1. HR Strategic Management.

1.1 Strategic Role in HR Management.

1.2 Strategic Planning Process.          

1.3 Scanning External factor of HR Management.

1.4 Designing Organizational Structure.

1.5 Ethical Issues of HR.

1.6 HR Competency Profile.

                                                                       

2. HR Planning and Effective Recruitment.

2.1 Man power analysis and Internal Workforce.

2.2 Job Description VS Competency Model and it’s implications.

2.3 Recruitment Process.

2.4 Selection Techniques and Tools.

2.5 Employment Practices and Recording.

2.6 Flexible Staffing.

2.7 Turn Over Analysis.

 

3. Overview Health, Safety and Security.

3.1 Health, EAPs Program.

3.2 Safety First and Emergency Response Plan.

3.3 Effective Security System.

 

4. Compensation and Benefit.

4.1 Total compensation and the strategic focus of the org.

4.2 Pay Administration.

4.3 Designing Compensation System.

4.4 Benefits Program.

4.5 Compensation and Benefit for International Employees.

4.6 Evaluating Effectiveness of ComBen System.

 

5. Human Resource Development.

5.1 Application of Adult Learning & Motivation.

5.2 Training Need Analysis.

5.3 Designing HRD Program.

5.4 Implementation Strategy.

5.5 Measure and Improve the Impact of HRD Program.

 

6. Talent Management.

6.1 Career Development.

6.2 Succession VS Replacement.

 

7. Effective Performance Management System.

7.1 Evidence Based Performance Management.

7.2 Designing Rating & Tracking Systems.

 

8. International Standard of HR Practice.

8.1 Int’l standard on Employee Relation.

 

9. HR Metrics & Scorecard.

9.1 World Class HR Metrics.

 

10. Measure & Improve Your HRM Effectiveness.

 

 

 

Testimoni

                                     

 

“SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan, kita semua tahu itu, bagaimana merancang kegiatan SDM yang mampu mendorong pencapaian keberhasilan perusahaan adalah kekuatan utama program CPHR ini”, R. Andy Herdanarto, CPHR., VP. Personnel Development Management, PT. Indosat Tbk. (Batch 8)

 

"Program CPHR yg saya ikuti ini mampu untuk mengajak kita sebagai pengelola SDM yang merupakan Asset yang sangat bernilai di perusahaan tidak lagi merupakan slogan, tapi sebuah kenyataan”, Alex Pudjianto, SE., MM.,CPHR., Assistant Deputy Director HR Planning and Dev., PT. Angkasa Pura I. (Batch 10)

 

"Program ini telah meningkatkan pemahaman dan wawasan saya untuk mampu berfikir secara komprehensif dan terpadu dalam mengelola Human Resource” IR. Sumarko, CPHR., Former General Manager HR Division, PT. Astra Honda Motor. (Batch 13)

 

Banyak hal yang saya dapat dan merangsang saya untuk mengaplikasikannya. Materinya bagus, dikemas dengan luar biasa”, Indra Nirmala Hediaprawira, CPHR., HR Manager PT. Batamindo Investment Cakrawala. (Batch 22)

 

 “Training yang praktis, komprehensif dan perlu, sangat baik untuk HR maupun non HR”, Wien Aswantoro Waluyo, CPHR., Dep Sr General Manager, HR Center PT. Telkom.(Batch 26)

  

“Workshop ini membantu saya sebagai pendatang baru di dunia HRD. Setelah mengikuti saya makin menyadari akan arti penting pengelolaan HR di suatu perusahaan utk mencapai visi dan misinya,

Hadi Suprayitno, CPHR, HRD Group Head, PT. Tugu Pratama Indonesia. (Batch 54)

  

Pelatihan ini sangat relevan dan mendukung pemahaman saya untuk lebih mengetahui positioning dari perusahaan kami dan kemana pengelolaan SDM harus bergerak agar tetap survive pada waktu-waktu ke depan”,

Dani Rusli Utama, CPHR, Direktur SDM & Admin, PT. Jakarta International Container Terminal (Batch 60)

  

Materi dan cara penyampaian CPHR menarik minat saya untuk lebih banyak mempelajarinya. Banyak pengetahuan yang baru yang dapat saya peroleh dari training ini yang membuat saya lebih mantap untuk memberikan dan meneruskannya kepada mahasiswa saya”,

Emmy Mariatin, Ph.D., M.A., Psikolog, CPHR, dosen Universitas Sumatera Utara, dan Direktur Embara Psycho Consultant. (Batch 60).

 

 

Kontak

 

Untuk informasi dan pendaftaran, hubungi (021) 8242 1111 atau email ke qqid@qqinternational.com